Ebook DRH. Le livre noir
Lorsque d'autres personnes ont commencé à consulter des guides, êtes-vous toujours celui qui pense à la tâche sans valeur? Ne vous inquiétez pas, l'habitude examen peut être cultivé périodiquement. Beaucoup de gens sont si difficiles à commencer à telles que l'analyse, plus l'examen d'un livre. Livre pourrait être un ting pour montrer que dans le rack ou d'une bibliothèque. La publication peut être juste une chose oreiller probable pour votre repos. Et maintenant, nous avons diverses chose à propos de guide pour examen. DRH. Le Livre Noir que nous proposons ici est les documents doux.
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DRH. Le Livre Noir Exactement comment pouvez - vous transformer votre esprit d'être plus ouvert? Il beaucoup de sources qui peuvent vous aider à améliorer vos pensées. Il peut être des autres rencontres et aussi conte de certaines personnes. Annexe DRH. Le Livre Noir est l' un des compté sur les ressources pour obtenir. Vous pouvez découvrir de nombreuses publications que nous partageons ici dans ce site Web. Et maintenant, nous vous révélons parmi les plus efficaces, le DRH. Le Livre Noir
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Du titre, nous allons certainement aussi vous révéler le sujet se rapportant à décrire. Lorsque vous avez vraiment besoin de ce genre de ressources, pourquoi ne prenez-vous pas actuellement? Cette publication ne sera pas seulement vous offrir l'expertise et la leçon en ce qui concerne le sujet, des mots qui sont utilisés, il précise chose nouvelle agréable. Ce DRH. Le Livre Noir va certainement vous faire sentir sans se soucier d'investir encore plus de temps dans l'analyse.
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Détails sur le produit
Broché: 320 pages
Editeur : Points (13 février 2014)
Collection : Points documents
Langue : Anglais, Français
ISBN-10: 2757839810
ISBN-13: 978-2757839812
Dimensions du produit:
10,8 x 2,1 x 17,8 cm
Moyenne des commentaires client :
3.8 étoiles sur 5
15 commentaires client
Classement des meilleures ventes d'Amazon:
42.450 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
J'ai hésité à le lire car aussi bien le titre que le résumé fait un peu "sensationaliste" vous voyez ce que je veux dire? "Je vais vous révéler la part cachée des DRH et vous faire peur!"A la fin de ma lecture c'est toujours comme ça que je le vois.Dire que nous sommes recrutés en fonction de notre physique (notamment pour des postes d'accueil par exemple) ou que les personnes issus de familles favorisées et disposant d'un réseau professionnel plus étendu auront moins de mal à trouver un emploi...je caricature un peu (à peine) mais franchement je n'ai rien appris de bien nouveau dans ce livre.C'est sans doute plus intéressant pour quelqu'un qui connait peu le milieu des ressources humaines que pour quelqu'un qui étudie les RH ou travaille dedans.Soit-dit en passant, je ne sais pas si ça a changé ou si ça dépend des écoles mais quand l'auteur dit qu'on apprend en école de commerce que la graphologie est une bonne méthode de recrutement ou qu'on ne parle pas du tout de négociation sociale en entreprise je ne me sens pas du tout concernée.L'auteur défend aussi son bout de gras, on sent qu'il n'aime pas beaucoup tous les consultants et autres professionnels qui sont souvent mis sur un piédestal dans les écoles et les universités par rapport aux enseignants chercheurs qu'on juge plus éloignés du monde de l'entreprise. Il existe d'excellents intervenants extérieurs mais aussi des moins bons tout comme il existe d'excellents enseignants et de moins bons. Leur approche est complémentaire et il ne faut pas les mettre tous dans le même panier et se dire que tous les consultants sont des charlatans adeptes de numérologie ou autre pseudo-science !En points positifs, je dirais que l'apport principal de ce livre repose pour moi sur les nombreuses études et données chiffrées sur lesquelles il s'appuie. Il se lit vite, n'est pas trop assommant même si je l'ai trouvé un peu répétitif par moments.C'est aussi bien de conclure en soulignant le fait que les DRH sont souvent relativement impuissants face aux choix de leur entreprise. C'est loin d'être un métier facile et les DRH on souvent "le cul entre deux chaises" comme on dit.
Au terme de cette lecture je retire le sentiment que l'emploi n'est pas pour la production, le service ou la gestion, mais trop souvent pour permettre à des gens de règner ou s' occuper à quelque chose. De trop nombreux organismes bidons y prospèrent (numérologie, tarots ," coachs" en tout genre, graphologues...) et consomment des moyens financiers des entreprises et des administrations qui seraient plus utiles ailleurs .Le livre de Jean-François Amadieu est au final très intéressant, même si à mon sens, l' auteur semble oublier qu' une entreprise ou une administration ont pour objet de produire, gérer et servir et non de faire du social et du sociétal.lecture recommandée.
Je voulais être un peu surpris par des analyses un peu fine, des explications de mécanismes de décision surprenant.. Rien de tout cela un livre très bien écrit, précis dans ses références etc mais pour la personne qui est déjà un peu intéressée par le sujet, j'ai des doutes qu'elle apprenne quelque chose vraiment..
Malheureusement ce livre mets en exergue des aspects bien réèls de la réalité des RH. Les études y sont complètes et les chiffres assez frappants en matière de discrimination au travail.
Intéressant, argumenté et facile à lire, cet ouvrage permet de revenir sur de nombreux choix contestables en matière de gouvernance des entreprises et de recrutements de salariés.
Ce livre s'adresse je pense à des personnes n'ayant pas de sensibilité RH, ou ayant arrêté leur formation il y a longtemps.Etant jusqu'a récemment étudiant en RH, je n'ai pas appris grand chose sur ces "mauvaises pratiques" des RH...Livre intéressant, mais moins lorsque l'on est déjà sensibilisé à ces sujets.
Livre qui fait bien comprendre les arcanes des différentes DRH, et le pouvoir exercé par leurs différents petits chefs. "Selon que vous êtes puissant ou misérable..."
Article livrée dans les temps et bien emballéJe reste cependant sur ma faim après la lecture. De mon point de vu Jean-Francois Amadieu enfonce trop de portes ouvertes ...ou est-ce peut être moi qui ai déjà vu ces pratiques detestables, et bien décrite, mises en œuvre au cours de ma vie professionnelUn livre qui conviendra aux quelques naïfs qui pensent encore que le DRH vous veut du bien en entreprise ;o))
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